" /> Dyskusje ogólne :: Bezprawie na porządku dziennym
Forum  Strona Główna

 
 FAQFAQ   SzukajSzukaj   UżytkownicyUżytkownicy   GrupyGrupy   RejestracjaRejestracja 
 ProfilProfil   Zaloguj się, by sprawdzić wiadomościZaloguj się, by sprawdzić wiadomości   ZalogujZaloguj 

Bezprawie na porządku dziennym

 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Dyskusje ogólne
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Robert Majka
Weteran Forum


Dołączył: 03 Sty 2007
Posty: 2649

PostWysłany: Nie Lut 25, 2007 9:37 pm    Temat postu: Bezprawie na porządku dziennym Odpowiedz z cytatem

http://wiadomosci.onet.pl/1382244,2677,1,1,kioskart.html

Kiosk
Prasa polska: Tygodnik Solidarność

Krzysztof Świątek/02.01.2007 12:36
Staż na czas nieokreślony
Bezprawie na porządku dziennym
W Polsce przyjęło się, że za staż nic początkującemu w zawodzie pracownikowi się nie płaci. Mimo że wykonuje on często więcej zadań, niż pozostali zatrudnieni w firmie. Jeśli po kilku miesiącach młodzik upomni się o jakąkolwiek zapłatę - zawsze można wziąć nowego praktykanta. Cały proceder jest niezgodny z prawem.
Jak kręcą pracodawcy widać po tym, że do rzadkości należy określanie w ofercie ile staż potrwa. To zobowiązywałoby dyrektora do zaproponowania czegoś po wskazanym okresie, a po co wiązać sobie ręce. Lepiej przecież mieć darmowych pracowników.

Praktyki bez wyników

- Bardzo chciałam pójść na praktyki do Polskiej Agencji Prasowej, dlatego sama się zgłosiłam i zaakceptowałam obowiązujące tam zasady, w tym najważniejszą: za praktyki się nie płaci. Przez prawie dwa miesiące chodziłam na konferencje prasowe, posiedzenia sejmowe i pisałam notatki agencyjne. Zależało mi na wzbogaceniu mojego CV o praktyki w prestiżowej instytucji - opowiada mi Joanna Dudziak z Bydgoszczy, dziś pracująca już w dziale marketingu uznanej na rynku perfumerii. - Mój kolega Krzysztof, pasjonat dziennikarstwa, był bardziej uparty i kilka miesięcy pracował dla PAP za darmo jako praktykant. W końcu udało mu się zahaczyć, ale tylko na umowę-zlecenie.


Grzegorz Kierner z Biura Karier Politechniki Łódzkiej potwierdza, że dziś oprócz dyplomu wyższej uczelni najważniejsza jest udokumentowana praktyka.

- Doświadczenie trzeba gdzieś zdobywać. Im więcej ktoś podpatrzy na praktykach, tym większą ma szansę na znalezienie od razu po studiach dobrej pracy. Jeżeli studenci nie mogą znaleźć staży płatnych, idą na bezpłatne, żeby później pokazać coś w CV - mówi.

Pojawiają się nawet staże opłacane przez studentów w zamian za dodatkowe szkolenia, w których uczestniczą i zdobywane uprawnienia.

- Mieliśmy ofertę firmy budowlanej, która proponowała finansowaną przez studentów praktykę, w czasie której studenci mogli uzyskać certyfikat audytora energetycznego. W tym okresie świadczyli pracę wymaganą do uzyskania uprawnień - podkreśla Kierner.

Mechanizm bezpłatnych staży pozwala firmom na znaczne oszczędności, rzecz jasna kosztem zatrudnionych. Gdy przejrzy się ogłoszenia o pracę z gazet lub portali internetowych, można przekonać się jak wiele przedsiębiorstw poszukuje młodych, a więc najbardziej dynamicznych, ale zdecydowanych na angaż za darmo absolwentów. Wymagania i zakres obowiązków najczęściej nie odbiegają od tych, jakie stawia się pozostałym pracownikom. Niekiedy wręcz od młodych wymaga się więcej, bo przecież "ma im zależeć", "mają się wykazać". Na przykład Grupa Wydawnicza Infor S.A. szuka obecnie stażysty. W ofercie podaje, że idealny kandydat(ka) będzie odpowiedzialny za aktualizację danych w bazie. Powinien posiadać wykształcenie wyższe, chęć do pracy i uczenia się nowych rozwiązań oraz znajomość obsługi komputera". Co w zamian?

"Oferujemy zdobycie nowych doświadczeń w dużym wydawnictwie i zaliczenie stażu".

- Rozumiem, że staż jest bezpłatny? - pytam.

- Tak - odpowiada krótko Tomasz Trąbiński z Infor S.A.

Staż urojony, praca realna

Tymczasem Roman Giedrojć, zastępca Głównego Inspektora Pracy, w rozmowie z Tygodnikiem zaznacza, że są tylko dwie, zgodne z prawem formy stażu.

- Istnieją praktyki studenckie, kiedy uczelnia zazwyczaj podpisuje umowę z określoną instytucją, która zapewnia studentom możliwość zdobywania wiedzy. Druga forma to staż absolwencki uregulowany w ustawie z 20 kwietnia 2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Młody bezrobotny otrzymuje wówczas stypendium z Funduszu Pracy. Natomiast bezpłatne angażowanie absolwentów w innej formie jest niezgodne z prawem - podkreśla Roman Giedrojć. - Każda praca musi kończyć się wynagrodzeniem, choćby nawet nazywała się formalnie stażem. Pracodawca może sprawdzać młodego pracownika w okresie do trzech miesięcy. Może nawet taką umowę wypowiedzieć, jeśli ktoś się nie sprawdza. Ale nie wolno zgadzać się na sytuację, z którą mamy bardzo często do czynienia, kiedy to pod pozorem stażu sprawdza się kogoś 7, 12, 20 dni albo dłużej i nic w tym okresie nie płaci. To jest nie do przyjęcia.

Po rozmowie z Romanem Giedrojciem ponownie kontaktuję się z wydawnictwem Infor.

- Czy państwo zdajecie sobie sprawę, że oferowanie bezpłatnych staży absolwentom jest niezgodne z prawem? - pytam.

- A w naszym ogłoszeniu nie ma przypadkiem mowy o studentach IV i V roku? - odpowiada pytaniem Tomasz Trąbiński.

- Nie, napisane jest o osobach z wyższym wykształceniem.

- W takim razie doszło do pomyłki w ogłoszeniu. Zaraz to poprawimy. Bardzo dziękuję panu za sygnał - odpowiada z refleksem, choć nieprzekonująco.

3,5 zł za godzinę

Ale przepisy prawa łamią nawet specjalizujące się w rekrutacji i selekcji kadr agencje rynku pracy. Jedna z nich - Creyf's Select - szuka stażysty, któremu płacić nie zamierza. Do obowiązków "energicznego w działaniu i kreatywnie rozwiązującego problemy" absolwenta należeć będzie m.in. "docieranie do najlepszych kandydatów metodą poszukiwań bezpośrednich, prace administracyjne oraz wspieranie konsultantów". Co może zyskać?

"Bezpłatny staż z możliwością zatrudnienia oraz poznanie specyfiki pracy w firmie doradztwa personalnego".

Zastępca Głównego Inspektora Pracy wskazuje też na plagę zatrudniania pracowników na umowy-zlecenia i o dzieło, kiedy to można oferować wynagrodzenie niższe od płacy minimalnej.

- Dowolność zasad zawierania umów cywilnoprawnych jest w Polsce porażająca - ocenia Roman Giedrojć. - Firmy uciekają się do tych form, by obniżyć koszty pracy. Przy nich nie obowiązują przepisy w zakresie czasu pracy, urlopów, płacy minimalnej. Ten stan ma zmienić ustawa przygotowywana przez prezydenta.

O tym jak "doskonałe" warunki proponuje się pracownikom w ramach umów-zleceń przekonałem się odpowiadając na ofertę dla kierowcy-dostawcy z własnym samochodem w firmie Pizza Dominium. Zapytałem o zarobki i sposób rozliczania benzyny.

- Wynagrodzenie wynosi 3 zł za godzinę netto podczas okresu szkoleń, później 3,50 zł plus za wyjazd w zależności od rejonu od 3 do 6 zł, dodatkowo napiwki. Jest to praca na umowę-zlecenie na początek, później możliwość podpisania umowy o pracę - odpowiedziała mi w mailu Mariola Wielgat z Pizza Dominium. - Paliwo we własnym zakresie - zaznaczyła.

Umowa skonstruowana po mistrzowsku: gdy mało wyjazdów - to i nędzna stawka za godzinę. Z kolei jak dużo klientów to trzeba bulić więcej na benzynę. Bylebyś dostawco za bardzo się nie wzbogacił.

Można tylko liczyć, że prezydent przedłoży szybko nową ustawę o PIP, która choć w pewnym stopniu ograniczy wolnoamerykankę na rynku zatrudnienia.

Robert Majka z Przemyśla,tel.506084013 mail:robm13@interia.pl
Powrót do góry
Ogląda profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość Wyślij email
Sylwia



Dołączył: 02 Gru 2016
Posty: 67

PostWysłany: Pią Gru 02, 2016 11:19 pm    Temat postu: Forumoteka.pl Odpowiedz z cytatem



Powrót do góry
Ogląda profil użytkownika Wyślij prywatną wiadomość Odwiedź stronę autora
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Dyskusje ogólne Wszystkie czasy w strefie CET (Europa)
Strona 1 z 1
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz dołączać plików na tym forum
Możesz ściągać pliki na tym forum




Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group